Green Human Resource Management And Green Employee Behavior “Cara Cerdas Melalui Top Management Commitment”

Buku Green Human Resource Management dan Employee Green Behavior: Cara Cerdas Melalui Top Management Commitment menawarkan pendekatan inovatif untuk mengelola sumber daya manusia dengan fokus pada keberlanjutan lingkungan. Menggabungkan teori dan praktik, buku ini mengeksplorasi bagaimana komitmen dari manajemen puncak menjadi faktor kunci dalam menciptakan perilaku ramah lingkungan di kalangan karyawan. Lebih dari sekadar kebijakan, Green HRM (Green Human Resource Management) menjadi strategi holistik yang terintegrasi dalam fungsi-fungsi utama HR, seperti rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja. Dengan mengadopsi praktik ini, organisasi dapat menciptakan budaya kerja yang mendukung inisiatif hijau.

Buku ini juga mengulas pentingnya perilaku hijau karyawan, atau employee green behavior, sebagai hasil dari kebijakan dan komitmen organisasi. Dibahas secara mendalam bagaimana perusahaan dapat mendorong perubahan perilaku karyawan untuk lebih peduli pada lingkungan, baik dalam aktivitas sehari-hari maupun dalam tugas-tugas mereka di tempat kerja. Peran manajemen puncak sangat krusial dalam proses ini. Komitmen mereka dalam mendukung dan mengarahkan inisiatif Green HRM dapat menentukan keberhasilan program keberlanjutan di perusahaan.

Dengan pendekatan multidisiplin yang menggabungkan manajemen sumber daya manusia, psikologi organisasi, dan isu lingkungan, buku ini menjadi referensi penting bagi akademisi, praktisi HR, serta pemimpin bisnis yang ingin memahami secara mendalam konsep dan penerapan Green HRM. Selain memberikan wawasan teoretis, buku ini juga dilengkapi dengan contoh-contoh kasus nyata dari organisasi global yang sukses menerapkan Green HRM dan perilaku hijau karyawan. Sebagai panduan yang komprehensif, buku ini membantu organisasi menjadi pelopor dalam praktik berkelanjutan, meningkatkan reputasi perusahaan, serta mengoptimalkan efisiensi melalui implementasi perilaku ramah lingkungan di tempat kerja.